Het minimumplan
Het minimumplan is de meest eenvoudige optie die beschikbaar is bij pensioenaanbieders en kan enigszins verschillen per aanbieder. Het is ideaal voor bedrijven met een beperkt budget die op zoek zijn naar een kosteneffectief collectieve pensioenregeling. Ontworpen met budgetbewuste bedrijven in gedachten, biedt dit plan eenvoudige meerjarenprognoses en toch essentiële dekking.
Trefwoorden:
- Basis, voordelig collectieve planpensioenregeling (verschilt per aanbieder).
- Ideaal voor bedrijven met een beperkt budget.
- Eenvoudige, voorspelbare kosten voor gemakkelijke langetermijnplanning.
- Essentiële dekking tegen minimale kosten.
Belangrijkste kenmerken:
- Verhoogt de aantrekkelijkheid van werkgevers ten opzichte van bedrijven zonder gcollectieve planpensioenregeling.
- Kosten berekend als een klein percentage van het totale jaarloon (bijvoorbeeld 2%, 4%, 5%).
- Inclusief risicodekking (weduwe-/wezenuitkeringen).
- Biedt relatief lage pensioenopbouw voor de oude dag.
- Mogelijkheid voor aanvullende bijdragen van werknemers.
Belangrijkste voordelen:
- Kan eenvoudig worden uitgebreid naarmate de financiële situatie van het bedrijf verbetert.
- HARPER biedt ondersteuning bij het opzetten, onderhouden en monitoren van multinationale poolingprogramma’s voor maximale voordelen uit wereldwijde pensioenplannen.
- Aanpassingen binnen wettelijke, fiscale en aanbiedersrichtlijnen zijn mogelijk.
HARPER kan elk bedrijf ondersteunen bij het opzetten, onderhouden en monitoren van multinationale poolingprogramma’s. Dit zorgt ervoor dat een organisatie optimaal profiteert (dividenden) van haar internationale collectieve pensioenstructuur.
Let op: Elke andere regeling binnen dit kader is mogelijk, mits rekening wordt gehouden met de wettelijke en fiscale regelgeving, evenals de specifieke voorwaarden van de aanbieder.